只今キャンペーン期間中につき初期費用0円とさせていただいておりますので、月額以外の料金は発生しません。
必要に応じて有償オプションの「出張プロカメラマン」、「オリジナル画像制作」などを承っております。

はい、対応しています。法人によっては「新卒採用サイトだけ」「中途採用サイトだけ」というケースもあるかと存じますが、そちらも対応可能です。まずはお困りごとをヒアリングさせていただき、その上で最適な提案をさせていただきます。

はい、増えます。その根拠としては3つあります。

【理由①】応募率が上がるため

採用サイトは求職者のみをターゲットにしているため、求職者に響くような内容に絞ってPRすることが可能です。（求職者の86%が事業所サイトを確認するため、応募率の上昇は大きく成果に影響します。）

【理由②】Indeedに自動連携しているため

求人募集の露出が増えるためです。すでにIndeedをお使いの場合でも、採用サイトさえ更新すればIndeedに反映されるため、大幅に手間を省くことができます。

【理由③】アクセス分析ができるため

もし思うような成果が出なかった場合でも、改善ポイントが「見える化」できるため、応募を増やすための行動につなげることができます。（求職者のみがターゲットのため、アクセス分析が可能です）

ただし、貴法人の魅力を正しく求職者に伝えることが前提となりますので、ぜひ貴法人が大切にしている想いや行動をお聞かせいただければと思います。

例えば、以下のような結果が出ています。

【ケース1】月額20万円（固定）の求人サイトに掲載

（導入前）月平均3件の応募　　※応募単価：6万7千円（20万円÷3件）

（導入後）月平均9件の応募　　※応募単価：2万2千円（20万円÷9件）

結果：月4万5千円の削減効果（応募率を高めて応募単価を下げた実例です）

【ケース2】人材紹介に手数料140万円（年収400万円の35%）を支払う

（導入前）年間1人採用　※採用単価140万円

（導入後）人材紹介は使わない　※採用単価0円

結果：140万円の削減効果（採用を仕組み化し、人材紹介や派遣を使わなくなった事例です）

【ケース3】10万円かけてチラシを500人に配布

（導入前）5件の応募　※応募単価：2万円（10万円÷5件）

（導入後）15件の応募　※応募単価：6千700円（10万円÷15件）

結果：4万700円の削減効果（応募率を高めて応募単価を下げた実例です）

その他、「ハローワーク求人票に記載のURL」や、「事業所の看板」など様々な媒体から採用サイトにリンクさせることが可能なため、数値で図りにくい部分でも経費削減の効果を発揮しています。

取得できます。ご希望のドメイン名（例：carelog.jp）などをヒアリングさせていただき、取得から管理まで全て弊社にて行います。サーバー管理代など含め、無料で対応させていただきます。※ただし、一部ドメインは料金発生する可能性がありますので、事前に確認をさせていただきます。

大丈夫です。

もちろん、事業所や職員の雰囲気が求職者に伝わる写真が望ましいですが、まずは弊社が用意した200種類の画像の中からお選び頂くことも可能です。また、必要に応じてプロカメラマンによる出張撮影や、オリジナル画像のデザインなども可能です。

修正したい文章が画像の上でダブルクリックするだけで、文字編集や画像の差し替えが行える仕組みが「見たまま編集」です。

すでに「パソコンが苦手」と仰る介護職員さんでも問題なくご利用頂いております。

また、操作方法に関して不明点などございましたら、お気軽にお問合せください。

（操作方法がわかる動画も用意しております）

ドメイン取得、サーバー管理、サイト制作まで全て弊社にて行います。

貴法人にして頂くのは、簡単なヒアリングシートの作成と、オンラインによる弊社との打ち合わせのみとなります。

採用サイトに反映する原稿に関しても、参考となるパンフレットやチラシ、ホームページなどがあれば用意する必要はございません。

解約したい月の前月の25日までに、弊社指定の解約申請書をご提出いただきます。初期費用無料キャンペーンを適用される場合、サービスは6ヶ月以上の契約になりますので、6ヶ月以内に解約される場合は、サービス利用料の残額を一括でお支払いいただく必要があります。解約後は、採用サイトの公開は停止されます。